工伤后，公司非得让我写自愿离职才能让我离职

处理方式：
从法律角度讲，工伤员工在离职时应当确保自己的权益不受损害。常见的处理方式有：
1. 拒绝签署自愿离职协议，坚持通过正规程序办理离职手续，并保留好相关证据。
2. 与公司协商，明确离职后的工伤补偿问题，确保一次性就业补助等权益得到保障。
3. 若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
选择建议：
根据你的具体情况，如果公司态度强硬且你担心自己的权益受损，建议优先考虑通过法律途径来解决问题，如申请仲裁或提起诉讼。如果双方能够友好协商并达成一致，那么选择协商方式解决可能更为高效和便捷。
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具体操作：
1. 若拒绝签署自愿离职协议，应明确告知公司你的立场和理由，并保留好与公司沟通的记录作为证据。
2. 在与公司协商时，可提出具体的工伤补偿方案，包括一次性就业补助的金额和支付方式等，并要求公司在协议中明确承诺这些权益。
3. 若选择申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备好相关证据材料，如工伤认定证明、医疗费用清单、工资条等，以证明你的工伤事实和应享受的待遇。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合律师或仲裁庭的调查和审理工作。
同时，无论选择哪种方式解决，都应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。在必要时，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助来指导你进行维权。
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写自愿离职可能会影响一次性就业补助的领取。
分析：工伤后，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性就业补助。如果公司要求你写自愿离职才能离职，这可能涉及到你放弃某些权益的问题。自愿离职通常意味着员工主动放弃与公司的一切权益纠纷，这可能包括工伤相关的补偿。因此，写自愿离职可能会影响你领取一次性就业补助的权利。
提醒：如果你已经签署了自愿离职协议，并且发现自己在工伤补偿方面受到了不公平待遇，这表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。