老板拖工资拖了3个月了应该如何办

结论：
老板拖欠工资3个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资3个月时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，同时保留相关证据，这是解决问题较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者被老板拖欠工资3个月，可通过多途径维权。

与老板协商是首要选择，过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时注重证据留存，申请仲裁和起诉要留意时间节点，按要求准备好材料，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠工资3个月的情况，与老板协商是首要途径，保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门能责令用人单位限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：主动与老板沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（四）起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者被老板拖欠3个月工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和老板沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是仲裁。在争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁，准备好申请书、身份信息及证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。