单位没交工伤保险应该如何赔偿

1.单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工要先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系另有相关补助金。
2.解决措施与建议：
职工遭遇工伤后要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗票据等证据。
若单位拒不支付赔偿，先尝试与单位协商，争取和平解决。
协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律强制单位履行赔偿义务。
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法律分析：
（1）单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律对职工权益的保障，体现了单位的责任。
（2）职工及时申请工伤认定并进行劳动能力鉴定确定伤残等级十分关键，这是后续获得合理赔偿的基础。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费保障了职工的治疗费用，停工留薪期工资确保职工在治疗期间的收入，护理费则对护理支出予以补偿。构成伤残的各项补助金，也是对职工因工伤造成损失的弥补。
（4）若单位拒不支付赔偿，职工可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼等法律途径解决，这为职工维护权益提供了明确的途径。

提醒：
职工要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免错过维权时机。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤后，要第一时间收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）职工可对照赔偿项目要求单位支付费用，如医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期工资按正常出勤工资发等。构成伤残的，按对应标准主张一次性伤残补助金等。
（三）若单位拒不支付赔偿，先尝试与单位友好协商；协商无果，准备好相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位未交工伤保险，职工工伤后，单位要按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工应及时申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有其他补助金。
4.单位拒赔，职工先协商，不成可申请仲裁，对结果不服可起诉，以维护权益。
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结论：
单位未交工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可通过法定流程获赔，单位拒付可走法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应参加工伤保险并缴费，若未交，职工发生工伤，单位需依工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有相关补助金。若单位拒绝支付赔偿，职工先与单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，以此强制单位履行赔偿义务。如果您在工伤赔偿方面遇到难题或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。