一般性工伤赔偿多少个月

法律分析：
（1）工伤赔偿涵盖多项内容，停工留薪期工资在该期间内原工资福利待遇不变，正常情况下不超过12个月，若伤情严重可适当延长。比如劳动者在此期间能维持之前的收入水平。
（2）一次性伤残补助金与伤残等级紧密相关，像十级伤残是7个月本人工资，九级则是9个月本人工资，伤残等级越高，对应的月数越多。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，各地区标准有差异，并且要在解除或终止劳动合同时才支付。

提醒：
准确计算工伤赔偿月数需先完成工伤认定和伤残等级评定，同时各地规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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一般性工伤赔偿月数依具体情况而定。工伤赔偿涵盖停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
1.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.一次性伤残补助金根据伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资，九级为9个月。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，标准因地区而异，且在解除或终止劳动合同时支付。

要准确确定赔偿月数，需先进行工伤认定、评定伤残等级，并结合当地规定。建议员工遭遇工伤后及时申请认定，按流程评定伤残等级，关注当地赔偿标准，以保障自身权益。
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结论：
一般性工伤赔偿月数需结合具体情况确定，要先认定工伤、评定伤残等级并结合当地规定。
法律解析：
工伤赔偿包含多个项目，各项目赔偿月数确定方式不同。停工留薪期内工资待遇不变，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区标准有差异，且在解除或终止劳动合同时支付。所以准确的赔偿月数需依据上述步骤来明确。若你遇到工伤赔偿问题，想详细了解自身能获得的赔偿月数及金额，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）要先进行工伤认定，收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，及时进行伤残等级评定，这是确定赔偿月数的关键。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取。
（四）保留好与工伤相关的各类票据、证明等材料，以备后面索赔使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.一般性工伤赔偿月数要依具体情况定。赔偿包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2.停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，伤情重可延长。一次性伤残补助金按伤残等级给，如十级是7个月本人工资。

3.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定，不同地区标准不同，解除合同才支付。想确定赔偿月数，要先认定工伤、评残，并结合当地规定。