被公司陷害离职怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、工作证等能证明与公司存在劳动关系，而考勤记录、工资条可反映工作情况。与公司沟通的邮件或聊天记录，以及陷害相关的证据材料，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与公司协商要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种途径。劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）劳动争议仲裁也是重要手段。申请仲裁要求公司支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）按步骤收集证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条，以及与公司沟通的邮件、聊天记录和陷害相关证据材料等，证据要全面且真实有效。
（二）与公司协商时，明确表达恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金的诉求，态度坚定且有理有据。
（三）协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若遭公司陷害离职，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤和工资记录，还有与公司的沟通记录、陷害的相关材料，以此证明劳动关系和陷害事实。
二是和公司协商，要求恢复劳动关系或拿违法解除合同的赔偿金。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
三是申请劳动仲裁要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
被公司陷害离职，可收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、工作证等证据，是为了证明劳动关系和公司陷害的事实，这是维权的基础。与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金，是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正，规范公司行为。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求公司支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障自身合法权益。如果您在被公司陷害离职方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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被公司陷害离职可通过多途径维护自身权益。收集证据证明劳动关系和公司陷害事实是维权基础，协商、投诉、仲裁、诉讼是解决问题的有效方式。

具体措施如下：
1.收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的邮件或聊天记录，以及陷害相关证据材料，这些能为后续维权提供有力支撑。
2.尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
5.对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。