甲方若是征信评分或流水不足及超时等问题,甲
温州洞头律师事务所
25-05-14
中午好,如果对方现在以你流水不足为由,要求你转账去刷流水。那么你千万不要按照对方的要求去操作。因为根据我的经验来分析。这就是对方给你设计的一个陷阱。不过你十有八九已经签订了合同。想都不用想,这个合同肯定.
哺乳期母亲离开算遗弃婴儿吗
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25-05-14
(一)哺乳期母亲短时间离开并安排可靠人员照顾婴儿,不属于遗弃行为,可继续保持这种方式以避免法律风险。 (二)若需长时间离开,务必妥善安排好婴儿的照料事宜,不能让婴儿处于无人照料的危险状态。 (三)若被怀疑遗.
拖欠绩效提成算拖欠工资吗
温州洞头律师事务所
25-05-14
法律分析: (1)绩效提成属于工资的组成部分,这是基于工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多方面,而绩效提成具有劳动报酬属性,是劳动者付出劳动后应得的收入。 (2)若用人单位无故拖欠绩效提成,此行为属于拖欠工资.
公司部门经理将负责的业务转到其爱人公司,请
温州洞头律师事务所
25-05-14
你还具体沟通下006 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司部门经理将负责的业务转到其爱人公司,请问是否职务侵占? ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.
同事用我的手机号购买车险有什么风险吗
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25-05-14
同事用你的手机号购买车险存在一定风险,主要包括以下方面: - 信息泄露与骚扰:你的手机号会被记录在车险信息中,可能会收到保险公司的各种短信、电话,包括续保提醒、促销信息等,甚至可能会遭遇信息泄露,被其他无关.
离婚净身出户带走两孩子可行吗
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25-05-13
法律分析: (1)在离婚财产分割方面,法律尊重当事人意思自治。当夫妻双方协商一致,一方自愿选择净身出户放弃全部财产,这种约定在法律上是有效的,体现了双方对财产分配的自主意愿。 (2)对于子女抚养权,若夫妻能就.
如果是持有公司某某0%的股有什么风险吗
温州洞头律师事务所
25-05-13
你好,请问你有什么问题可以详细说一下情况,以便给你更好的解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,很高兴为你提供法律服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.
借贷纠纷被执行人没有财产怎么办
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25-05-13
(一)法院在借贷纠纷被执行人无财产时会裁定终结本次执行程序,申请执行人要留意被执行人财产动向,一旦发现有可供执行财产,马上请求法院恢复执行。 (二)申请执行人自身需主动调查被执行人财产线索,像了解其工作单.
母亲遗弃孩子遗嘱有效吗
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25-05-13
法律分析: (1)母亲遗弃孩子这一行为,并不会必然使得其遗嘱无效。遗嘱是否有效,主要看遗嘱人是否具备相应民事行为能力、意思表示是否真实以及内容和形式是否符合法律规定。 (2)遗弃孩子违反了法定抚养义务,但这和.
民法典对赌博借贷如何处理
温州洞头律师事务所
25-05-13
法律分析: (1)依据民法典,赌博属违法活动,基于赌博产生的借贷关系违背公序良俗、损害社会公共利益,会被认定为无效。 (2)若出借人知晓借款人借款用于赌博仍出借,借贷合同无效。在这种无效借贷合同中,借款人无需.
没签劳动合同有经济赔偿吗
温州洞头律师事务所
25-05-13
法律分析: (1)用人单位未签劳动合同需承担经济赔偿责任。若超过一个月不满一年未签,要向劳动者每月支付二倍工资,最长11个月;满一年未签,则视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的有力保障,避免用.
你好,想咨询假设在甘肃兰州村干部副职离任有
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25-05-13
具体操作: 1. 查阅政策文件:通过常州市或江苏省政府官网、民政局等渠道,查找关于村干部副职离任补贴的政策文件,了解补贴的具体规定。 2. 咨询相关部门:若政策文件不明确或存在疑问,可向常州市民政局、人社局等相关部.
不小心收了赃款要负担什么法律责任
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25-05-13
(一)如果不小心收了赃款且不知情,不构成犯罪,但要及时配合司法机关,主动返还赃款,以证明自身无主观故意。 (二)若应当知道或明知是赃款仍收取,涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。此时应尽快主动向司法机.
驾驶证到期了6年怎么换证
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25-05-13
驾驶证到期6年换证,需按以下步骤操作: 1. 准备材料:身份证、驾驶证、近期免冠一寸白底彩照等(具体要求可咨询当地车管所)。 2. 体检:前往车管所指定的医疗机构进行驾驶员体检,主要检查视力、辨色力、听力、躯干颈部.
你好律师,想咨询假如在杭州地区12333投诉公司拖
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25-05-13
投诉有用。操作如下:1. 尝试与公司协商;2. 协商不成,向扬州劳动局投诉,或申请仲裁并提交相关证据;3. 若仲裁不满,可进一步上诉法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫.
劳动仲裁工作地点的确定依据有哪些
温州洞头律师事务所
25-05-12
法律分析: (1)劳动合同约定具有优先性,明确约定的工作地点一般作为劳动仲裁工作地点的确定依据,这体现了合同的契约精神和双方的预先约定。 (2)实际履行原则也很重要,当实际工作地点与合同约定不一致时,以实际工.