试用期内发生事故算工伤吗

法律分析：
（1）试用期员工与单位存在劳动关系，同样受《工伤保险条例》保护。即便处于试用期，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事与工作相关预备、收尾工作受伤等法定情形，就可认定为工伤。
（2）申请工伤认定的主体和时间有明确规定。员工、近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请，单位则需在事故伤害发生之日起30日内申请。
（3）认定为工伤后，员工能依法享受相应工伤保险待遇，这保障了员工在工作中受伤后的权益。

提醒：
员工要及时了解工伤认定申请时间，单位需积极履行申请义务。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在试用期若发生事故，首先要判断是否符合工伤认定的法定情形，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（二）员工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。而单位需自事故伤害发生之日起30日内申请。
（三）若被认定为工伤，员工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期发生事故，满足条件算工伤。只要员工和单位有劳动关系，不管是否在试用期，工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤等，都属工伤。
2.申请认定方面，员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内向社保部门申请；单位要在30日内申请。
3.认定工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期内发生事故，符合法定条件的算工伤，员工可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，只要员工与单位存在劳动关系，即使处于试用期，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，或工作前后在场所内做预备性、收尾性工作受伤等情况，都应认定为工伤。员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定，单位则应在事故发生30日内申请。认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇。如果您在试用期遭遇类似事故，对工伤认定及待遇问题有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期内发生事故，符合法定条件应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要员工与单位存在劳动关系，不论是否处于试用期，在工作时间、工作场所因工作原因受伤害，或在工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害等情形，都属于工伤认定范围。
2.工伤认定申请有时间和主体规定。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请；单位则应在事故发生之日起30日内申请。
3.认定工伤后员工可享相应工伤保险待遇。这保障了员工在试用期内遭遇工伤时的合法权益。

建议单位及时为试用期员工办理工伤保险，以降低用工风险；员工自身要增强安全意识，在发生事故后及时按规定申请工伤认定。