工厂不发离职员工工资怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是员工维权的第一步，工厂按时支付工资是基于法律规定的义务，员工通过明确指出这一点并要求限期支付，能以和平的方式尝试解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好劳动合同、工作证、工资条等材料，这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依据职权责令工厂支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁具有专业性和公平性。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：不同案件情况有别，员工维权时要注意证据收集，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）与工厂友好协商，告知工厂按时支付工资是他们应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会让工厂支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与工厂协商：离职员工可跟工厂表明，按时发工资是其应尽义务，要求限期支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明材料，投诉后，劳动监察部门会责令工厂支付。

3.申请仲裁：在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工厂不发离职员工工资，员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂不发离职员工工资，属于违法行为。员工首先能与工厂协商，要求其履行支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。若要申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。员工遇到此类工资纠纷，应积极维护自身合法权益，若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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员工遇工厂不发离职工资，可多途径维权。工厂按时支付工资是法定义务，员工应积极维护自身权益。
1.协商解决：员工可直接与工厂沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，此方式简单直接，能和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。