公司解散怎样给员工赔偿金

公司解散需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律规定准确计算员工经济补偿，避免少算或漏算。
2.在终止劳动合同时，及时一次付清劳动者工资，办理工作交接时支付经济补偿，避免拖欠引发纠纷。
3.向员工做好解释说明工作，让员工清楚经济补偿的计算方式和支付时间，保障员工的知情权。
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法律分析：
（1）公司解散需依法向员工支付经济补偿，补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司要在终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在办理工作交接时支付经济补偿。

提醒：
员工要留意自身工作年限及工资计算方式，确保经济补偿计算准确。公司和员工在经济补偿等问题上如有分歧，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司需准确核算员工在本单位的工作年限，按照规定标准支付经济补偿。例如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司要在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，在办理工作交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散需依法给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在终止合同时付清工资，办理交接时支付经济补偿。
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结论：
公司解散需按规定向员工支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，应在终止合同时付清工资、办理交接时支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。同时，公司要在终止劳动合同时一次付清工资，办理工作交接时支付经济补偿。如果员工遇到公司解散但未按规定支付经济补偿等情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。