两次合同到期公司不续签的赔偿标准是多少
温州洞头律师事务所
2025-04-14
依据《劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。要是公司不续签，那就得支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同。要是公司不续签，那就得支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在单位工作了五年，月工资是五千元，那么公司不续签时，应支付的经济补偿就是五乘以五千元，即二万五千元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者连续两次订立了固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。要是公司不续签这份合同，那公司就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。要是公司拒绝续签，那就需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额执行，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这样明确的规定，保障了劳动者在符合条件下的合法权益，也规范了用人单位的行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再次续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。要是公司不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在单位工作了五年，月工资是五千元，那么公司不续签时，应支付的经济补偿就是五乘以五千元，即二万五千元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者连续两次订立了固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。要是公司不续签这份合同，那公司就得给劳动者支付经济补偿。
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经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额执行，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这样明确的规定，保障了劳动者在符合条件下的合法权益，也规范了用人单位的行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再次续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。要是公司不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。
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